通過專業的培養體系與職業發展體系，激發組織與個人的活力，幫助員工與企業共同成長。

人才是海格物流最寶貴的財富。

多形式的職業發展路徑

海格物流始終認為，對于一個矢志超越、追求卓越的企業來說，不斷學習是積聚核心競爭力，保持公司持續領先優勢的重要途徑。對于每一位員工來說，不斷學習是獲取持續成長與實現職業生涯發展的保障。公司以為員工提供可持續的發展機會和空間為己任，以實現員工與企業的共同發展。在海格物流，您將獲得多樣化、多途徑的培養與發展機會，在工作和學習中實現人生價值。

為實現員工職業發展，海格物流設計了管理類、專業類和操作類三大類職業發展通道。

管理類人員培養方案

公司搭建了基于領導力模型的“海系列”培養計劃，形成公司管理類類人才的發展路徑，打造海格物流的管理人才梯隊。要實現管理通道的晉升，員工可以根據自身能力和潛力狀況，參加相應層級的選拔和賦能計劃，實現職業發展的持續進階。

專業類、操作類人員培養方案

公司構建了以任職資格體系為載體的專業類、操作類發展路徑，實現專業類和操作類員工的職業發展進階。員工可以根據公司任職資格管理制度的規定申請相應職級職等的任職資格。公司通過公正、公開、公平的評審程序進行評審，確定員工是否達到相應職級職等的任職資格要求。同時，公司還將根據各等級人員的特點以及任職資格標準的要求，設計不同專業不同等級的培訓內容，以實現員工崗位勝任力的不斷提升。

多元化的發展技術

為實現員工的職業發展，公司基于成人學習理論，構建了混合式學習模式下的多元化發展技術。

集中培訓

通過內部培訓、委外培訓、聘請外部有豐富理論和實踐經驗的人員進行外聘授課、聘請公司內部具備豐富經驗的高管開展培訓等多樣化形式，從全局角度予以分類培訓，促使員工的崗位技能水平和綜合素質不斷提升。

導師輔導

引入企業內部導師制，通過選聘海格物流富有經驗的、有良好管理技能的管理者或技術技能骨干，擔任新入職或選入海格物流人才梯隊員工的導師，在日常工作中對員工進行在職知識指導和提出職業發展規劃建議，幫助員工快速獲得成長。

行動學習

通過讓員工參與一些實際的工作項目或解決一些實際問題來發展員工領導力。

崗位歷練

根據戰略發展需要、個人能力提升需要和員工的職業發展需求，針對性的設計崗位歷練項目，幫助員工掌握多崗位的勝任能力，培養高層次綜合性的人才。